Squareの企業文化
平等な職場を創り出す
インクルーシブな環境と多様性
社会に対するインパクト
公平さと率直さを信条としています。
私たち全員に何か共通するものがあります。
基本給に加えて、Squareのエクイティプランにより従業員は会社の持株制度に参加できます。
ニーズに合わせて各種医療、歯科、眼科プランから選べます。
運営改善に最も役立つリソースを提供いたします。
Squareの全従業員は、新生児、養子、里子のために最長16週間の育児有給休暇を申請可能です。
従業員向け自社株購入プラン（ESPP）制度を利用すると、Square株式を最低でも市場価格より15%割引で、給与天引きにより購入できます。
リラックスして充電するため有給休暇と休日をお楽しみください。
初めての管理職向けの開発プログラムやLinkedInラーニングの無料サブスクリプションなど、役職ステップアップのためのリソースにアクセスできます。
弊社ではさまざまな健康やフィットネスのオファーをご用意して、Squareの皆さまの全般的なウェルネス優先を支援しています。これにはLyraおよび弊社の従業員支援プログラムによる、メンタルヘルス関連のヘルプの窓口などが含まれています。
アジア太平洋諸島コミュニティの認知度を高め、経済的な支援を目指します。
アフリカ系人材を集め、定着させ、能力開発する環境を作ります。
イエスの教えについて意見交換したり、称賛する場を作っていきます。
ユダヤ教の文化、価値観、伝統をオープンな雰囲気で祝います。
Square社内でも社外でも、ラテンアメリカ文化のコミュニティを作ります。
イスラム教の伝統や文化の認知度を高め、イスラム教徒が働きやすい職場環境を醸成します。
ニューロダイバースな人材に対する気づき、インクルージョン、エンパワメントを向上させます。
先入観やボディインクルーシビティに関する教育を徹底して、あらゆる体格の人を迎えられる職場環境を醸成します。
ファミリーフレンドリー、ファミリーを支援できる職場、すなわちコミュニティを作ります。
カレー、ボリウッド、チャイへの愛を通じてSquareの仲間たちとつながります。
LGBTQの従業員にパワーを与えられるインクルーシブな環境を作ります。
従業員の定着とベテランのコミュニティ強化を支援します。
女性スタッフの活躍を公私ともに応援します。
女性エンジニアのコミュニティ形成や雇用促進ををサポートします。